HR Manager di PT. DEF adalah seorang profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. HR Manager bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi HR perusahaan, mengelola proses perekrutan dan seleksi, mengembangkan program pelatihan dan pengembangan, dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
HR Manager di PT. DEF biasanya berperan sebagai pemimpin tim HR dan bekerja sama dengan manajemen senior dan departemen lain dalam perusahaan untuk memastikan karyawan merasa dihargai, terampil, dan termotivasi. Tugas sehari-hari dari seorang HR Manager dapat mencakup hal-hal seperti membuat kebijakan HR, mengelola kinerja karyawan, menangani masalah karyawan, dan mengawasi manajemen data karyawan.
Dalam melaksanakan tugasnya, HR Manager harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang luas dalam manajemen sumber daya manusia, peraturan ketenagakerjaan, serta pemahaman yang baik tentang kebutuhan dan keinginan karyawan. Mereka juga harus mampu berkomunikasi dengan baik dan berkolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk manajemen senior, karyawan, dan pengacara ketenagakerjaan.
Seorang HR Manager yang sukses di PT. DEF harus memiliki pengalaman kerja yang relevan di bidang HR, baik di perusahaan lain atau di industri yang sama. Mereka juga harus memiliki gelar sarjana atau pasca sarjana di bidang HR, psikologi, atau bisnis. Gaji seorang HR Manager di PT. DEF biasanya berkisar antara 8-20 juta rupiah tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.
Contoh pekerjaan yang ada di HR Manager di PT. DEF
Pengelolaan rekrutmen dan seleksi: HR Manager bertanggung jawab untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru, mulai dari memposting lowongan pekerjaan hingga melakukan wawancara dan penilaian terhadap kandidat yang layak.
Administrasi SDM: HR Manager harus memastikan bahwa data karyawan seperti penggajian, absensi, dan cuti selalu terkendali dan up-to-date.
Pelatihan dan pengembangan: HR Manager harus mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan berkontribusi lebih dalam perusahaan.
Kesejahteraan karyawan: HR Manager bertanggung jawab untuk memastikan karyawan merasa nyaman dan dihargai di tempat kerja, termasuk memberikan program kesejahteraan seperti program asuransi dan tunjangan kesehatan.
Penilaian kinerja: HR Manager harus mengembangkan program penilaian kinerja untuk memastikan karyawan bekerja sesuai dengan target dan ekspektasi perusahaan. Penilaian ini dapat membantu mengidentifikasi masalah dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengembangan budaya perusahaan: HR Manager harus membantu membangun dan mempromosikan budaya perusahaan yang positif dan produktif, termasuk dengan memberikan penghargaan kepada karyawan dan memotivasi mereka untuk berprestasi.